(Corporate) recruitment consultant Anika Smits ondersteunde Refresco op projectbasis voor een periode van 5 maanden. HR-manager Marissa deelt haar bevindingen over de inzet van Anika vanuit ForAmbition:
De situatie vooraf
‘Voor Anika’s komst waren we niet helemaal ‘in Control’ gezien de huidige arbeidsmarkt waarin wij verkeren. Er stonden schaarse vacatures open op verschillende locaties en afdelingen. Naast de wisselingen op de recruitmentafdeling liep er ook een groot intern project op het gebied van systeemimplementatie. Hierdoor stonden er naast de vaste vacatures ook nog meerdere projectvacatures open. Op dat moment kwam de expertise van Anika binnen het redelijk nieuwe recruitmentteam goed van pas.
Verwachtingen
‘Tijdens de kennismaking kwam ik er al snel achter dat we met Anika iemand zouden binnenhalen die inhoudelijk sterk is en duidelijke kennis heeft van de huidige markt. De verwachting dat zij snel kon schakelen en goed kon levelen tussen verschillende stakeholders binnen Refresco, is dubbel en dwars waar gebleken!’
'Anika heeft zich zo snel en fijn aangepast dat ik haar (het liefst) als vaste medewerker binnen Refresco had willen verwelkomen.'
De inzet van Anika
‘Voor een groot deel van de vacatures die onder Anika haar verantwoordelijkheid vielen was ik haar HR-contactpersoon. Ik merkte na een relatief korte periode al op dat Anika boven verwachting snel ingewerkt was en dus al heel snel volwaardig mee kon draaien. Anika is een super sociaal persoon die prettig samenwerkt met zowel de vaste collega’s als de tijdelijke collega’s. Ze heeft zich zo snel en fijn aangepast dat ik haar (het liefst) als vaste medewerker binnen Refresco had willen verwelkomen. Dankzij het snelle schakelen van Anika hebben wij binnen 1 á 2 maanden op uiteenlopende vacatures, die al langere tijd open stonden, meer kandidaten binnengehaald dan wij in de maanden hiervoor hebben gedaan.’
Anika’s grootste kwaliteiten
Door de manier van werken voelt het alsof Anika - ondanks haar interim rol – een vaste collega is. Ze neemt zelf verantwoordelijkheid en pakt eigenaarschap. Ze heeft snel door hoe de business in elkaar steekt en begrijpt in no time wat managers van haar verwachten. Ze geeft flink gas en legt de actie altijd bij zichzelf neer. Zijn de profielen schaars? Dan probeert ze andere, creatieve wervingstactieken om toch resultaat te boeken. Daarbij is ze goed in het uitzetten van doeltreffende searches. Een andere kwaliteit is haar strategische oogpunt. Hierdoor voelt ze goed aan waar de knelpunten zitten binnen de organisatie en hoe dit voor korte en lange termijn te optimaliseren is.
Wij zijn enorm tevreden over de kwaliteit, dat blijkt wel uit de 3 interim recruiters vanuit ForAmbition die momenteel werkzaam zijn bij Refresco.