Het kantelpunt in de arbeidsmarkt: Wie heeft nu de touwtjes in handen?

De kentering: van kandidaat-gedreven naar werkgeversmarkt

In 2024 bestond het werk van recruiters uit het jagen op talent. Vacatures bleven maanden openstaan en sollicitanten hadden de luxe om uit meerdere aanbiedingen te kiezen. Salarisverhogingen, bonussen, thuiswerkdagen? Alles was bespreekbaar.

Fast forward naar 2025: bedrijven plaatsen een vacature en BOEM, binnen een dag stromen de reacties binnen. De rollen draaien zich langzaam om. Werkgevers hebben weer keuze en kunnen kritisch zijn. De arbeidsmarkt heeft een kantelpunt bereikt en dat voelt als een verademing voor HR, recruitment en interim-professionals.

Waarom deze verschuiving?

Wat is de oorzaak van deze verandering? Een combinatie van factoren:

• Economische onzekerheid – Bedrijven zijn voorzichtiger met nieuwe hires en focussen op kostenbesparing.
• Meer beschikbaar talent – Door reorganisaties en faillissementen komen er weer meer mensen op zoek naar werk.
• Verandering in werkvoorkeuren – De hype rondom remote werken en freelancen neemt af. Stabiliteit en zekerheid winnen aan populariteit.
• Wet DBA – Hoewel deze wet niet nieuw is, gaat de belastingdienst hier wel strenger op handhaven. Veel zzp’ers besluiten in 2025 weer in loondienst te gaan, waardoor er meerdere werkzoekende zijn! Meer weten over Wet DBA? Lees het in onze blog!

Recruitment is dus niet langer een jacht op schaarse kandidaten, maar eerder een selectieproces waarin bedrijven de beste match uit een veel groter aanbod kiezen.

Meer sollicitanten, meer werk voor recruiters

Klinkt ideaal, toch? Maar wacht even… HR- en recruitmentteams hebben nu te maken met een nieuwe uitdaging: het filteren van soms wel honderden sollicitaties per vacature. Het is dus tijd om strakke procedures in te richten, slimme systemen zoals AI te gebruiken en duidelijke communicatie te hanteren.

Voor interim-professionals biedt dit kansen. Bedrijven willen expertise inschakelen om recruitment en HR-processen te optimaliseren en de juiste mensen te selecteren. De arbeidsmarkt blijft dynamisch en dat vraagt om flexibiliteit. Laten de Rebels van ForAmbition nou net daarin uitblinken 😉!

De balans is terug!

De conclusie? Na een lange periode waarin sollicitanten de macht hadden, is er nu meer evenwicht. Dit kantelpunt in de arbeidsmarkt zorgt voor een gezonde balans tussen werkgevers en werkzoekenden. Recruitment, HR en interim-specialisten moeten zich blijven aanpassen aan de veranderende markt. Eén ding is zeker: saai wordt het nooit!