INTERIM VS. CORPORATE RECRUITERS: WHAT’S THE DIFFERENCE?!

Interim of corporate recruiter? WT* is het verschil?! De functie Recruiter wordt steeds veelzijdiger omdat er steeds meer verschillende functies zijn. Wat doet een corporate recruiter nu anders dan een interim recruiter? Keep on reading and find out!

FOCUS

Spoiler: Een corporate recruiter doet niet iets heel verschillend dan een interim recruiter. Het verschil zit hem in de omstandigheden en de focus. Een interim wordt vaak ingehuurd als de nood hoog is. De vacatures moeten ingevuld worden en liever gisteren nog! Interimmers krijgen een afgekaderd portfolio met specifieke vacatures. Zo kan er gevlamd worden om deze zo snel mogelijk in te vullen!

AFWISSELING

Een corporate recruiter heeft een total different focus. Zij werken voor bij het bedrijf zelf, vaak voor een lange periode. Corporate recruiters hebben vaak een divers portfolio met misschien wel 50(!) verschillende vacatures. Deze vacatures zijn vaak terugkerend. Als deze is ingevuld, keert deze vaak opnieuw terug of hij staat zelf doorlopend open. Denk aan functies met een hoge doorstroom zoals Magazijnmedewerkers.

Interim recruiters worden ingehuurd en komen de boel eens flink opschudden! Een portfolio met specifieke vacatures die zo snel mogelijk opgevuld moeten worden. Wanneer dit klusje geklaard is, gaat de interimmer door naar de volgende uitdaging (THANK YOU, NEXT). De volgende uitdaging kan in een totaal ander straatje zijn, met andere vacatures en een andere bedrijfscultuur. Hierdoor is het (werk)leven van een interim recruiter nooi saai en lekker divers.

KENNIS VERBREDEN

Interim recruiters krijgen de kans om in verschillende (recruitment)keukens een kijkje te nemen. Sommige keukens draaien lekker en hebben alles op orde en hebben alleen een tijdelijke souschef nodig. Sommige keukens are a bit messy. Die messy keukens hebben vaak de hulp en kennis van een professionele chef nodig. That’s the roll of the interimmer! Interim recruiters doen hierdoor veel expertise op, die zij kunnen weer inzetten in de next assignment.

De corporate recruiter werkt vaak een lange periode in dezelfde keuken. Hij/zij weet precies welk trucje ze moeten toepassen om het gewenste resultaat te krijgen. Hierdoor hebben zij minder afwisseling en doen minder brede ervaring op dan een Interim Recruiter. Sommige recruiters vinden het fijn om langer bij dezelfde organisatie te zitten en een vaste werkwijze te hebben. Sommige willen hun ervaring en kennis uitbreiden bij verschillende bedrijven. Whatever you like!

MONEY, MONEY, MONEY

Aan het inzetten van een interim recruiter hangt een ander prijskaartje dan het in dienst nemen van een corporate recruiter. Een corporate recruiter is onderdeel van het vaste team. Interim recruiters brengen komen de bol eens flink opschudden met hun kennis en expertise als externe kracht. Omdat een interimmer verder van het bedrijf afstaat, heeft hij/zij meer kans om invloed uit te oefenen op het bedrijf. Ze laten een diepe indruk achter en make the company shine!

GROOT NETWERK

Verschillende opdrachten betekent, veel verschillende contacten. Als interim recruiter heb jij binnen no-time een gigantisch netwerk waar je ook echt iets aan hebt. Jij leert meerdere branches kennen en in jouw netwerk zitten steeds meer verschillende soorten mensen en professionals. Waar corporate recruiters vaak beperkten contacten en connecties hebben, hebben Interim recuiters en een (LinkedIn)achterban waar je u tegen zegt!

ForAmbition is de specialist in Interim Recruitment! Heb jij vragen of ben jij nieuwsgierig of het iets voor jou is? Neem contact op en DARE TO EXPLORE!