Knowledge

Wet DBA: Wat is er verandert in 2025?

De Wet DBA: Voor sommigen een hoofdpijndossier, voor anderen een vage term die ergens in een HR-hoekje stof ligt te vangen. Maar als je met recruitment te maken hebt, dan kun je er niet omheen. Of je nu recruiter, HR-professional of zelfstandig ondernemer bent. En guess what? Begin 2025 veranderde er een hoop. Tijd om je bij te spijkeren!

Wat is de Wet DBA ook alweer?

De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) bepaalt of iemand een echte zzp’er is of eigenlijk een ‘verkapte werknemer’. Dit om te voorkomen dat bedrijven via schijnconstructies vaste krachten omzeilen. De wet zorgt voor duidelijkheid, maar in de praktijk was de handhaving slap en bleef het een grijs gebied.

Wat is er veranderd?

Einde aan slap handhaven

De Belastingdienst gaat eindelijk serieus controleren. Schijnzelfstandigheid wordt aangepakt en boetes worden uitgedeeld. Recruiters en HR-professionals opgelet: als een zzp’er eigenlijk een ‘verkapte werknemer’ blijkt, kan dat flink wat kosten.

Duidelijkere regels voor zelfstandigheid

Een nieuwe ‘ondernemerschapstoets’ bepaalt of iemand echt zzp’er is. Factoren zoals tarief, het aantal opdrachtgevers en zelfstandigheid wegen zwaar. Minder grijs gebied, meer zwart-wit.

Minder freelancen in vaste rollen

Zzp’ers in cruciale, langlopende rollen binnen een organisatie? Dat gaat minder makkelijk. Tijdelijke projecten kunnen nog steeds, maar structurele functies moeten vaker in loondienst.

Wat betekent dit voor zzp-recruiters en HR-freelancers?

Zelfstandige recruiters en HR-professionals moeten in 2025 nog scherper zijn. De Belastingdienst kijkt kritisch naar je manier van werken: heb je meerdere opdrachtgevers, bepaal je zelf je tarieven en ben je niet structureel afhankelijk van één bedrijf? Langlopende samenwerkingen kunnen riskanter worden, dus variatie in opdrachten is key. Waterdichte contracten zijn een must, en je onderhandelingspositie wordt belangrijker dan ooit. Bedrijven worden terughoudender in het inhuren van zzp’ers, dus je moet extra goed laten zien wat je waard bent.

Wat kun je nu doen?

Check je zzp-contracten – Zorg dat je juridisch goed zit.
Adviseer je opdrachtgevers – Help bedrijven door deze aangescherpte regels heen.
Bereid je voor op handhaving – Slap beleid is voorbij, voorkom problemen.
Werk aan je zelfstandigheid – Meerdere opdrachtgevers, eigen werktijden en een duidelijke ondernemerspositie.

Conclusie: tijd om scherp te zijn

2025 is het jaar waarin de Wet DBA eindelijk tanden heeft gekregen. Recruiters, HR-professionals en bedrijven moeten nu echt aan de bak. Blijf up-to-date, wees proactief en voorkom dat je in de problemen komt. Een gewaarschuwd recruiter telt voor twee!